Asesoramiento civil general a compañías, asociaciones y
particulares, israelíes y extranjeros. Representación ante
organismos estatales, municipales, e instituciones privadas, en trámites,
negociaciones, juicios, arbitrajes y mediaciones. Ejecución de
sentencias judiciales de tribunales israelíes y del exterior.
Los servicios incuyen entre otros: creación y desarrollo de compañías, asociaciones, y empresas privadas, Pymes, registro de derechos de propiedad intelectual, representación en contratos nacionales e internacionales, joint ventures. Compra-venta y alquileres de departamentos y locales comerciales. Relaciones Laborales.
1.
¿Cuales son los requisitos para la inscripción de
una Compañía privada en Israel ?
Nombre, apellido,
número de identidad y dirección en Israel, de los socios (se
puede inscribir una compañía de un solo socio), nombre de la
compañía en hebreo y en letras latinas, dirección en
Israel de la compañía, detalle de los objetivos de la
compañía, confección del reglamento (“takanon”), firma de
la persona destinada a ejercer como director de una de una declaración
jurada según la cual no está impedido por ley [1] a ejercer como tal, detallar
la clase de acciones, el capital inscripto y aportado, firma de un poder
autorizando al abogado que lo representa, pago del registro de la
compañía y la matrícula anual.
2.
¿En una compra venta
inmobiliaria, es conveniente firmar un
protocolo de acuerdos (zijron dbarim) previo a la firma del contrato final ?
No. Pues en
el caso en que estan identificadas las partes de la compraventa, el inmueble,
el precio y las condiciones de pago, ello puede constituir un contrato legal a
todos los efectos, y si una de las partes no diera su aprobación al
agregado de claúsulas detalladas, que son importantes para la otra
parte, como por ejemplo las derivadas de averiguaciones en el registro de
propiedades, el municipio, la institución financiera que diera una
hipoteca, aspectos impositivos, etc. no se podrá ampliar y modificar el
documento orginal, ocasionandose así inconvenientes y probablemente
daños. Lo recomendable es firmar un documento sobre una operación
privada o comercial sólo luego de averiguaciones y asesoramiento legal
completo.
3.
¿Que es necesario
revisar, previo a comenzar en Israel el proceso de ejecución de una
sentencia judicial del exterior en el área civil-comercial ?
Es imprescindible corroborar que se cumplan los requisitos estipulados en la ley, en los contratos bilaterales entre ambos países y asimismo la jurisprudencia correspondiente de los Tribunales Israelíes. A modo de ejemplo solamente y sin pretender abarcar todos los casos relevantes ni tampoco detallar todas los parametros y pormenores, mencionamos que la Ley Israelí de Ejecución de Sentencias Extranjeras (1958) no permite la ejecución, entre otros, en los siguientes casos:
a) no existe reciprocidad
y en el país en el cual se dictaminó la sentencia no se
pueden
ejecutar dictámenes
israelíes,
b)
la
sentencia fué dictada por un tribunal incompetente acorde a las
normas del Derecho Internacional Privado Israelí,
c)
en el país que se dictó la
sentencia aún se puede presentar apelación a la misma,
d)
si fuera el caso que el demandado demuestra ante
el tribunal israelí, que no tuvo una posibilidad razonable de defenderse
en el proceso judicial que tuvo lugar en el exterior.
e)
otras causas.
4.
¿Cuáles son
los derechos laborales mínimos del empleado en Israel?
Tanto
el empleado israelí como el extranjero que trabaja en Israel de un modo
temporario, están resguardados por leyes que rigen las relaciones
laborales en Israel, otorgándoles derechos mínimos obligatorios
como por ejemplo: sueldo mínimo [2],
día de descanso semanal, pago por horas extras que exeden las 186 de una
jornada completa [3], devolución de viáticos [4],
vacaciones anuales [5],
vacaciones por festividades, vacaciones por enfermedades [6],
preaviso e indemnización por despido [7]. Además hay leyes y arreglos laborales
específicos que otorgan derechos al empleado extranjero como por ejemplo
limitación de las sumas descontables de su sueldo a los efectos del
seguro médico, alquiler y alimentación. Los empleados israelíes en áreas
en las que rigen contratos colectivos específicos pueden tener derechos complementarios,
como por ejemplo que el empleador pague mensualmente a una caja de jubilaciones
para benefico del empleado.
El Poder Judicial y La Suprema
Corte de Justicia (en inglés)
Ministerio
de Justicia (en inglés)
Departamento
de Contratos y Litigios Internacionales del Ministerio de Justicia
Registro de Patentes
(en inglés)
Registro
de Certificación de la firma electrónica ( en ingles)
Ministerio
de Industria, Comercio y Trabajo (en
inglés)
Ministerio
de Industria Comercio y Trabajo- Leyes
Laborales (en inglés)
Asociación
de Derechos Civiles en Israel (en inglés)
Inversiones en Israel (en
inglés)
Autoridad Impositiva
Israelí (en inglés)
[1] Impedimento por ley para ejercer
como Director de una Compañía
existe por ejemplo cuando la
persona fué declarada previamente en cesación de pagos, o en
quiebra.
[2] Sueldo Mínimo Al
día 01.01.07 : 3,586 shekel por
jornada completa. 19.28 shekel la hora.
3 Pago por horas extras Al día 01.01.07
125% por las primeras 2 horas y 150% a partir de la tercera hora.
[4] Devolución de
viáticos . Al día 01.01.07
máximo 21.14 shekel por día
[5] Vacaciones anuales al día
01.01.07 :Durante los primeros 4 años :
12 días , para quien trabaja 6 días por semana, y 10 días
de vacaciones para quienes trabajan 5 días por semana. Luego del cuarto año la cantidad de
días aumenta.
[6]
Al día 01.01.07 .A partir del segundo día y el tercer
día 37.5% del suledo diario, y a partir del cuarto día 75% del
sueldo diario. Por cada año trabajado puede recibir el empleado hasta 18
días por enfermedad, de los cuales 8 pueden ser por enfermedad de los
hijos
[7]
Al día 01.01.07. Un mes por cada año completo trabajado.
Si es el empleado quien renunció, no tiene derecho a
indemnización, salvo que demuestre
acorde a los requisitos de la la jurisprudencia vigente (es
imprescindible consultar un abogado experto) que hubo un empeoramiento notorio
en sus condiciones de empleo y que a pesar de advertir por escrito al empleador
sobre la intención de renunciar, este no hizo los cambios necesarios.